Le RADD est une association de droit camerounais créée en 2009 sous le récépissé n°000223/RADD/J06 du 02 Mars 2009. Il nait de la volonté des acteurs qui ont voulu pérenniser les acquis d’un projet de plaidoyer avec Greenpeace sur la protection des forêts. La trentaine d’acteurs à l’origine s’était engagée à continuer à œuvrer pour la sauvegarde des forêts et globalement à promouvoir le développement Durable. Pour ce faire, le RADD s’est fixé la mission de contribuer au développement socioculturel et économique des communautés, tout en préservant l’environnement.
Missions
Le RADD s’est fixé pour mission d’agir et de promouvoir un développement durable qui s’enracine sur la valorisation, la gestion durable des ressources disponibles, le respect des droits humains et de l’environnement. Un développement qui ne discrimine et n’exclut aucune couche sociale. Quelques principes fondamentaux orientent le RADD dans le choix de ses missions :
PRINCIPE 1 : le respect, la protection, la gestion durable ou la sauvegarde de l’environnement
- sauvegarde et protection de la biodiversité ;
- promotion des actions de reboisement ou de reforestation ;
- sauvegarde du patrimoine génétique africain ;
- lutte contre les OGM ;
- promotion de l’agriculture biologique ;
- promotion de l’agroécologie.
PRINCIPE 2: la promotion d’un développement économique, inclusif et durable
- développement des cliniques économiques dans la mise en place et le développement des activités génératrices de revenus ou des entreprises ;
- promotion de la valorisation et de la consommation des produits locaux ;
- promotion de la sécurité et de la souveraineté alimentaire et nutritionnelle ;
- lutte pour la défense et le respect des droits économiques et sociaux des plus défavorisés et particulièrement des femmes ;
- mener des actions concrètes contre la faim et la pauvreté.
Objectifs
Le RADD a pour objectifs de promouvoir les initiatives de développement durable. A cet effet, il entend :
- constituer un cadre d’études approfondies sur les questions du développement durable ;
- créer un cadre d’actions, de concertation et d’échanges de divers intervenants actifs dans la lutte pour le développement durable et la gestion durable des ressources naturelles ;
- contribuer à la recherche des solutions globales au problème du développement durable ;
- renforcer les capacités de tous ceux qui interviennent dans ce domaine ;
- lutter contre les injustices sociales et économiques qui compromettent la réalisation d’un développement durable ;
- mener des actions concrètes contre la faim et la pauvreté.
Ressources
Deux types de ressources sont utilisées au sein du RADD:
les ressources humaines
A la base, il s’agit d’un travail construit sur du volontariat. Quand il y a une tâche à faire tous les membres s’impliquent, chacun dans la mesure de ses forces, ses compétences et sa disponibilité.
Les ressources financières
Elles sont issues :
- des cotisations des membres dont le quota dépend du budget annuel arrêté ;
- des revenus des consultations. (Les institutions, les ONG, les associations et les coopératives qui nous sollicitent paient pour les formations des groupes de femmes, la conception des plans d’affaires, les études diverses et cela permet de maintenir le secrétaire exécutif) ;
- des dons et legs (la loi autorise le RADD à recevoir des dons et legs) ;
- des subventions reçues des bailleurs de fonds pour le financement des projets.